Consulenza Avvocato del Lavoro Online — Avv. Prof. Pasquale Madonna
Consulenza del Lavoro60 min · 197€ · Videocall
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Avv. Prof. Pasquale Madonna · Diritto del Lavoro
Autore di oltre 20 libri sul lavoro
Che tu sia un operaio o un dirigente — in 60 minuti hai risposte precise, non generiche.
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60
giorni per impugnare un licenziamentoScaduto il termine, perdi il diritto per sempre.
80%
dei lavoratori non conosce i propri dirittiIl tuo datore di lavoro lo sa e ne approfitta.
5 anni
per recuperare stipendi e straordinari non pagatiMa devi agire prima che la prescrizione scada.
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I Rischi Reali
TRE SITUAZIONI IN CUI STAI PERDENDO SENZA SAPERLO
Licenziamento Illegittimo
La maggior parte dei licenziamenti ha vizi formali che lo rendono contestabile. Ma hai solo 60 giorni. Ogni giorno che passa senza agire è un diritto che si estingue.
Busta Paga Sbagliata
Straordinari non pagati, inquadramento errato, indennità ignorate. Si accumulano mese dopo mese per anni. Puoi recuperarli, ma solo entro 5 anni dalla maturazione.
Mobbing e Demansionamento
Pressioni psicologiche, trasferimenti punitivi, cambio mansioni senza consenso: sono atti illegali con risarcimenti concreti. Ma devono essere documentati correttamente — subito.
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Il Quadro Legale
COSA CONTROLLA IL TUO DATORE DI LAVORO — E TU NO
Il datore conosce le regole, si avvale di esperti e agisce sempre nell'interesse aziendale. Tu spesso scopri di aver subito un torto solo anni dopo — quando è troppo tardi per agire.
⚠ Cosa non sai della tua busta paga
Voci retributive mancanti, inquadramento errato, superminimi ignorati, indennità non erogate, contributi non versati: errori sistematici che si accumulano in silenzio per anni.
- Busta paga: voci mancanti, calcoli errati, indennità ignorate.
- Contratto e inquadramento: il livello sbagliato può costarti migliaia di euro l'anno.
- Orario di lavoro: straordinari non retribuiti e riposi non goduti sono recuperabili.
- Licenziamento: 60 giorni per impugnare — un termine che non aspetta.
- Mobbing e demansionamento: atti illeciti documentabili e risarcibili.
- TFR: calcoli errati che nessuno contesta mai.
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▸ Pubblicazioni
Riconosciuto come l'esperto di riferimento sul diritto del lavoro
Busta Paga
101 Domande e Risposte
Basta Subire
L'ABC dei Lavoratori
Mobbing: 7 Modi
Manuale di Autodifesa
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AVV. PROF.
PASQUALE MADONNA
PASQUALE MADONNA
Specialista Diritto del Lavoro · Autore
Ho scritto oltre 20 libri sul diritto del lavoro — da "Busta Paga" a "101 Domande e Risposte", da "Basta Subire" a "Mobbing: 7 Modi per Venirne Fuori". Non testi accademici: guide pratiche usate ogni giorno da lavoratori reali.
Affianco lavoratori dipendenti, professionisti e dirigenti in ogni fase del rapporto di lavoro. Il mio approccio: nessuna vaghezza, nessun giro di parole — solo analisi concreta e piano d'azione immediato.
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Il tuo piano d'azione.
197€
Per chi è:
- Lavoratori dipendenti con problemi sul posto di lavoro
- Quadri e funzionari in trattativa o a rischio ridimensionamento
- Dirigenti che affrontano revoca, patto di non concorrenza o liquidazione
- Chi è stato licenziato o teme di esserlo
- Chi ha firmato qualcosa senza capirlo fino in fondo
- Chi vuole sapere cosa vale davvero la sua posizione prima di muoversi
Cosa ricevi:
- Analisi completa della tua posizione contrattuale
- Strategia personalizzata in base al tuo inquadramento
- Opzioni concrete e margini reali di trattativa
- 30 min di follow-up entro 7 giorni
Disponibilità limitata · Riservatezza assoluta
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Come Funziona
COSA SUCCEDE DURANTE LA SESSIONE
1
Analizziamo la tua situazione concreta
Contratto, busta paga, comunicazioni aziendali, inquadramento — tutto ciò che è rilevante per il tuo caso specifico, non scenari generici.
2
Capisci esattamente quali diritti hai
In base al tuo ruolo — operaio, quadro, funzionario o dirigente — identifichiamo i tuoi diritti reali, i margini di trattativa e le opzioni concrete disponibili.
3
Esci con un Piano d'Azione chiaro
Immediatamente applicabile. Sai esattamente cosa fare, in quale ordine e con quali strumenti. Nessuna vaghezza, nessun "dipende".
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Chi ha già agito
LAVORATORI CHE SI SONO MESSI AL SICURO
★★★★★
"Avevo subito un demansionamento dopo il rientro dalla maternità. L'Avv. Madonna mi ha spiegato in 60 minuti cosa fare. Oggi ho ottenuto il reintegro e un risarcimento."
Sara M.
Impiegata · Milano
★★★★★
"Mi hanno licenziato con una lettera piena di errori. Grazie alla consulenza ho impugnato in tempo e siamo arrivati a un accordo favorevole. Da solo non avrei saputo da dove iniziare."
Roberto F.
Tecnico Commerciale · Roma
★★★★★
"In un'ora ha identificato tre anni di straordinari non pagati. Soldi che non sapevo di poter recuperare. Vale molte volte il prezzo della consulenza."
Giuseppe T.
Operaio Specializzato · Napoli
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FAQ
QUELLO CHE TI STAI CHIEDENDO ORA
Busta Paga e Diritti
Come faccio a sapere se la mia busta paga è corretta? ▼
Non puoi saperlo senza un'analisi competente. La busta paga è uno dei documenti più complessi del rapporto di lavoro. Voci retributive, calcolo degli straordinari, contributi previdenziali, TFR: ognuna può contenere errori sistematici che si accumulano per anni in silenzio.
Posso recuperare stipendi o straordinari degli anni scorsi? ▼
Sì, entro 5 anni dalla maturazione del diritto. Puoi recuperare quanto ti spetta fino a 5 anni indietro, interessi inclusi. Ma devi agire prima che il termine scada — ogni mese di attesa è un mese di crediti che si prescrive.
Il mio inquadramento contrattuale è corretto? ▼
È uno degli errori più diffusi e più costosi. Un livello di inquadramento sbagliato può costarti centinaia di euro al mese. La differenza tra un 3° e un 4° livello, nel tempo, si misura in decine di migliaia di euro. La consulenza verifica se il tuo inquadramento rispecchia le mansioni che svolgi realmente.
Lavoro con partita IVA ma sono di fatto un dipendente. Cosa posso fare? ▼
Puoi far riqualificare il rapporto come lavoro dipendente. Se lavori in modo continuativo, con orari definiti e subordinazione di fatto, hai diritto a TFR, contributi, ferie e malattia retroattivi. È una delle situazioni più comuni e più recuperabili — ma richiede una strategia precisa.
Ho firmato un contratto a termine rinnovato più volte. Posso ottenere la stabilizzazione? ▼
In molti casi sì. I contratti a termine hanno limiti precisi di durata e numero di rinnovi. Se superati, il rapporto può essere convertito in contratto a tempo indeterminato con risarcimento. La consulenza valuta se sei nella condizione per agire.
Non mi vengono pagate le ferie non godute. Ho diritto a qualcosa? ▼
Sì. Le ferie non godute devono essere monetizzate alla fine del rapporto. Se il datore ti ha impedito di fruirne o non te le ha mai liquidate, puoi recuperarle. Esistono però regole precise su quando e come, che variano in base al CCNL applicato.
Licenziamento
Ho ricevuto una lettera di licenziamento. Cosa devo fare? ▼
Hai 60 giorni per impugnarla — ogni giorno conta. Un licenziamento con vizi formali o senza giusta causa può essere annullato. Ma devi agire entro i termini: dopo i 60 giorni il diritto si estingue definitivamente, indipendentemente da quanto fosse illegittimo.
Mi hanno licenziato per giusta causa. Posso contestarlo? ▼
Assolutamente sì — anzi, è spesso il caso più contestabile. Il licenziamento per giusta causa richiede una procedura disciplinare precisa, la proporzionalità della sanzione e l'assenza di vizi formali. Nella pratica, una grande percentuale di questi licenziamenti presenta irregolarità sfruttabili.
Sono in malattia, possono licenziarmi? ▼
Non durante il periodo di comporto. Il datore può licenziarti per superamento del comporto solo se hai esaurito i giorni di assenza previsti dal tuo CCNL. Il licenziamento durante la malattia, se non rispetta queste condizioni, è nullo e impugnabile.
Mi hanno proposto una risoluzione consensuale. Devo firmare? ▼
Non firmare senza una consulenza preventiva. Potresti perdere il diritto alla NASPI, rinunciare a crediti retributivi e accettare clausole sfavorevoli. Quello che sembra un accordo equo potrebbe costarti molto di più di quanto appare — soprattutto se firmato sotto pressione.
Sono stato licenziato durante il periodo di prova. È legittimo? ▼
Dipende da come è stato gestito il periodo di prova. Il patto di prova deve essere stipulato per iscritto, avere una durata massima prevista dal CCNL e il licenziamento deve essere motivato dall'esito negativo della prova. In assenza di questi requisiti, il licenziamento è impugnabile.
Ho perso il lavoro. Ho diritto alla NASPI? ▼
In molti casi sì, ma ci sono condizioni precise. La NASPI spetta in caso di licenziamento, scadenza di contratto a termine e — in certi casi — dimissioni per giusta causa. La consulenza verifica se hai i requisiti e come massimizzare l'importo e la durata dell'indennità.
Quadri, Dirigenti e Trattative
Sono un quadro e temo un ridimensionamento. Cosa posso fare? ▼
Prepararti prima è il vantaggio più grande che puoi avere. Molti quadri si trovano a trattare senza conoscere i propri margini reali: TFR, incentivi, patto di non concorrenza, indennità sostitutiva del preavviso. La consulenza ti dice esattamente cosa puoi chiedere e con quale leva.
Ho un patto di non concorrenza. Sono davvero vincolato? ▼
Non sempre — e spesso i patti sono nulli o parzialmente inefficaci. La legge richiede che il patto sia limitato nel tempo, nell'oggetto e nel territorio, e che preveda un corrispettivo adeguato. Se manca uno di questi elementi, il vincolo può cadere. Verificare prima di muoversi è fondamentale.
Mi stanno revocando la qualifica dirigenziale. Ho tutele? ▼
Sì, e sono più ampie di quanto pensi. La revoca della qualifica dirigenziale senza accordo equivale spesso a un demansionamento illegittimo o a un licenziamento mascherato. Il contratto collettivo dei dirigenti prevede tutele specifiche che spesso non vengono applicate spontaneamente.
Sto trattando l'uscita dall'azienda. Come mi preparo? ▼
Con un'analisi completa prima di sedersi al tavolo. Devi conoscere il tuo TFR esatto, il preavviso dovuto, eventuali bonus maturati, stock option, benefit e la corretta quantificazione di ogni voce. Chi va a trattare senza questi numeri lascia soldi sul tavolo.
Mobbing e Situazioni Difficili
Subisco pressioni continue. È mobbing? ▼
Il mobbing ha una definizione giuridica precisa. Non ogni comportamento ostile lo è nel senso legale. Ma demansionamento, esclusione sistematica, isolamento deliberato e sovraccarico di lavoro intenzionale possono costituire condotta illecita risarcibile. La consulenza valuta il tuo caso specifico.
Mi hanno cambiato mansioni senza il mio consenso. È legale? ▼
Il demansionamento è vietato salvo casi specifici previsti dalla legge. Se non sono rispettate le condizioni, hai diritto al reintegro nelle mansioni precedenti e al risarcimento del danno subito, incluso il danno professionale e alla carriera.
Il mio datore controlla le mie email e il telefono aziendale. Può farlo? ▼
Solo con procedure precise e informativa preventiva. I controlli a distanza sui lavoratori sono ammessi solo previo accordo sindacale o autorizzazione amministrativa, e solo se il lavoratore è stato informato. Controlli illeciti possono fondare una denuncia penale e un risarcimento civile.
Mi hanno trasferito in un'altra sede per punirmi. Cosa posso fare? ▼
Il trasferimento deve essere giustificato da comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive. Se il trasferimento è ritorsivo o punitivo, è illegittimo. Puoi impugnarlo e chiedere il reintegro nella sede originaria, oltre al risarcimento per il periodo illegittimo.
Ho subito molestie o discriminazioni sul lavoro. Ho tutele? ▼
Sì, le tutele sono forti e i risarcimenti possono essere significativi. La legge vieta discriminazioni per sesso, età, origine, religione, orientamento sessuale e condizione sindacale. Le molestie sessuali e il mobbing discriminatorio sono illeciti sia civili che penali. Documentare correttamente fin dall'inizio è fondamentale.
Contratti e Situazioni Speciali
Lavoro in smart working. Ho gli stessi diritti di chi lavora in ufficio? ▼
Sì, con alcune specificità. Il lavoratore in smart working ha gli stessi diritti retributivi e previdenziali. Ma il contratto individuale di lavoro agile deve regolare orari, fasce di reperibilità, strumenti e diritto alla disconnessione. Se questi elementi mancano, potresti essere esposto a richieste illegittime.
Ho un contratto part-time ma lavoro spesso a orario pieno. Cosa succede? ▼
Hai diritto alla retribuzione delle ore eccedenti e potenzialmente alla trasformazione del contratto. Le ore lavorate oltre l'orario contrattuale devono essere retribuite con maggiorazioni. Se il lavoro a tempo pieno è sistematico, puoi chiedere la conversione del contratto. Ogni ora non pagata è un credito recuperabile.
Ho firmato le dimissioni sotto pressione. Sono valide? ▼
Le dimissioni estorte o viziate da violenza morale possono essere annullate. Se hai firmato sotto minaccia di licenziamento, in stato di forte pressione psicologica o senza piena consapevolezza, esistono strumenti legali per contestarle. I tempi per agire sono però brevi: non aspettare.
Sono in cassa integrazione. Quali sono i miei diritti? ▼
Il rapporto di lavoro è sospeso ma non estinto. Durante la CIG hai diritto all'indennità INPS, la contribuzione figurativa viene accreditata e non puoi essere licenziato per ragioni economiche. La consulenza chiarisce durata, importi e cosa succede alla scadenza del periodo.
La Consulenza
Cosa succede durante i 60 minuti? ▼
Nessuna parte del tempo viene sprecata. Prima ricevi un questionario. Durante la videocall analizziamo contratto, busta paga e situazione specifica, identifichiamo i diritti violati e costruiamo il piano d'azione. Al termine ricevi un documento scritto riepilogativo entro 48 ore.
197€ sono giustificati? ▼
Il confronto corretto è con quello che stai perdendo ogni mese. Un inquadramento sbagliato può costarti centinaia di euro al mese. Tre anni di straordinari non pagati significano migliaia di euro recuperabili. Una sessione che identifica uno solo di questi problemi si ripaga decine di volte.
Ho già un sindacato. Non basta? ▼
Il sindacato gestisce la contrattazione collettiva, non il tuo caso specifico. Una consulenza legale individuale analizza la tua situazione, identifica i tuoi diritti personali e costruisce una strategia su misura. Sono strumenti complementari, non alternativi.
Ho già un commercialista. Non può occuparsene lui? ▼
Il commercialista gestisce aspetti fiscali e contabili — non il diritto del lavoro. Contratti, licenziamenti, mobbing, trattative: sono ambiti che richiedono competenze legali specialistiche. Non è una critica al tuo commercialista: sono semplicemente materie diverse.
Cosa ricevo dopo la sessione? ▼
Un documento scritto strutturato entro 48 ore. Analisi della tua posizione contrattuale, diritti violati identificati, azioni prioritarie con scadenze, strategia consigliata e sintesi operativa. Più 30 minuti di follow-up entro 7 giorni inclusi nel prezzo.
La consulenza è riservata? ▼
Riservatezza assoluta, protetta dal segreto professionale per legge. Nessuna informazione può essere divulgata al tuo datore di lavoro o a terzi senza tuo esplicito consenso. È un obbligo deontologico, non una promessa.
Non ho ancora avuto problemi. Ha senso fare la consulenza adesso? ▼
È il momento migliore per farla. I problemi spesso esistono già — semplicemente non li vedi. Inquadramenti errati, straordinari non conteggiati, contributi mancanti: si accumulano in silenzio. Scoprirli prima significa poter agire quando hai ancora tutti gli strumenti disponibili.
Cosa succede se non faccio niente? ▼
I termini di prescrizione continuano a decorrere. Ogni mese che passa è un mese di crediti che si prescrivono. In caso di licenziamento hai 60 giorni. Per i crediti retributivi, 5 anni. L'inazione non è neutralità: è una scelta che nel tempo ti costa denaro reale.
IL TUO DATORE HA UN AVVOCATO.
E TU?
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